En octubre de 2016, pocos días antes de la celebración de Diwali, el empresario indio Savji Dholakia llamó la atención internacional por el gigantesco programa de incentivos anunciado para los trabajadores de Hari Krishna Exports, su compañía de diamantes con sede en Surat, India.
La empresa seleccionó a 1,716 empleados considerados entre sus mejores trabajadores y anunció incentivos que incluían 1,260 automóviles y 400 apartamentos. Hari Krishna Exports destinó aproximadamente ₹510 millones al programa de aquel año.
La historia se popularizó internacionalmente como la del empresario que “regaló casas y autos a sus empleados”. Sin embargo, la operación tenía más detalles.
Según informaciones publicadas en aquel momento, la empresa aportaría ₹5,000 mensuales durante cinco años a las cuotas de los préstamos correspondientes a los automóviles y viviendas. Los empleados debían asumir parte del financiamiento.
Dholakia explicó que los empleados que ya poseían automóvil podían recibir una vivienda, mientras que aquellos que no tenían vehículo podían optar por uno. El empresario había expresado además su intención de ayudar a que sus trabajadores pudieran disponer de bienes como vivienda y automóvil.
La iniciativa tampoco comenzó en 2016. La compañía llevaba varios años entregando incentivos de este tipo. En 2014, por ejemplo, Business Standard documentó un programa que otorgaba automóviles, viviendas y joyas a trabajadores de alto rendimiento.
La historia sigue siendo extraordinaria, aunque con un matiz importante: no se trató simplemente de entregar gratuitamente 1,660 bienes completamente pagados, sino de un amplio programa de incentivos y apoyo financiero vinculado al desempeño de los empleados.
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